Woke, Inc. Summary
خلاصه کتاب بیداری
1-Sentence-Summary: Woke, Inc. taps into the dark secrets of the woke culture in corporate America, which organizations generate tremendous amounts of profit by hiding behind causes like social justice, gender equality, climate change, and many other popular matters.
خلاصه کتاب بیداری در یک جمله: کتاب Woke، Inc به اسرار تاریک فرهنگ بیداری در آمریکا می‌پردازد، که در آن سازمان‌ها با پنهان شدن در پشت دلایلی مانند عدالت اجتماعی، برابری جنسیتی، تغییرات آب‌و‌هوایی و بسیاری از موضوعات رایج دیگر، مقادیر زیادی سود ایجاد می‌کنند.
Favorite quote from the author:
نقل‌قول موردعلاقه نویسنده:
Corporations are lucrative entities, which means that by nature they pursue profits above everything else. While there are rules in place that forbid them from engaging in malicious activities, there’s no rule that forbids them from advertising and profiting off of controversial social causes.
شرکت‌ها نهادهایی پرسود هستند یعنی ذاتا بیش از هر چیزی به دنبال سود می‌گردند. در حالی که قوانینی وجود دارد که آن‌ها را از درگیر شدن در فعالیت‌های مخرب منع می‌کند؛ هیچ قانونی وجود ندارد که آن‌ها را از تبلیغات و سود بردن از مسائل اجتماعیِ بحث‌برانگیز منع کند.
There are companies that donate and engage with worthy causes, like ending racism or the gender gap. However, while they’re spending significant revenue on those, they benefit so much more from the public’s general opinion. Woke Inc. by Vivek Ramaswamy explores how corporations turn charity into marketing and profit off of that.
شرکت‌هایی هستند که کمک مالی می‌کنند و با اهداف ارزشمندی مانند پایان دادن به نژادپرستی یا شکاف جنسیتی همکاری می‌کنند. اگر چه، در حالی که درآمد قابل توجهی را صرف این موارد می‌کنند، اما از لحاظ دید عمومی مردم، بسیار بیشتر سود می‌برند. کتاب بیداری اثر ویوک راماسوامی بررسی می‌کند که چگونه شرکت‌ها خیریه را به بازاریابی تبدیل می‌کنند و از آن سود می‌برند.
Here are my three favorite lessons from the book:
- Corporations developed an entire system of getting around social causes for their benefit.
- Corporations like to mix work with politics, yet that can have a severe impact on employees.
- Big Tech is promoting social causes while selling data and witnessing atrocities in China.
در ادامه سه درس مورد علاقه من از این کتاب آمده است:
۱. شرکت‌ها یک سیستم کامل برای دور زدن علل اجتماعی به نفع خود ایجاد کردند.
۲. شرکت‌ها دوست دارند کار را با سیاست مخلوط کنند؛ اما این کار می‌تواند تاثیر شدیدی بر کارمندان داشته باشد.
۳. بیگ تک (شرکت‌های بزرگ غول فناوری) همزمان با فروش داده‌ها و شاهد جنایات در چین بودن، اهداف اجتماعی را ترویج می‌کند.
These lessons are worth exploring in-depth, as they carry significant meaning and can enlarge one’s perspective on the world we live in. As such, we’ll go further into the summary by exploring them one by one!
این درس‌ها از آنجاکه معنای قابل‌توجهی دارند و می‌توانند دیدگاه فرد را نسبت به دنیایی که در آن زندگی می‌کنیم بزرگ‌تر کنند، ارزش کاوش عمیق دارند. به این ترتیب، با کاوش یک به یک درس‌های آن به خلاصه این کتاب می‌پردازیم!
Lesson 1: Corporations use the woke culture to pursue their lucrative goals
درس ۱: شرکت‌ها از فرهنگ بیداری برای پیگیری اهداف سودآور خود استفاده می‌کنند
It’s no secret that all companies pursue profits. However, the way they do so tells a lot about them. Big corporations have taken over the woke culture, which originated with the phrase “stay woke” used by black people to stay alert to racism in their societies. Now, wokeness is about keeping an eye open for racism, gender discrimination, civil rights, and other similar causes.
بر کسی پوشیده نیست که همه شرکت‌ها به دنبال سود هستند. با این حال، روشی که آن‌ها این کار را انجام می‌دهند، چیزهای زیادی را در مورد آن‌ها می‌گوید (نشان می‌دهد). شرکت‌های بزرگ فرهنگ بیداری را که از عبارت «بیدار بمانِ» سیاه‌پوستان برای هوشیاری نسبت به نژادپرستی در جوامع خود نشات گرفته است، گرفته‌اند. اکنون، بیداری به معنای باز نگه داشتن چشم در برابر نژادپرستی، تبعیض جنسیتی، حقوق شهروندی و سایر مسائل مشابه است.
Corporations often love to put their logo on the hottest trends and advocate for honorable causes. However, instead of being genuine in their intentions, they donate prizes and create opportunities only to gain more in the end. On top of that, they use a rather “political” way of showcasing things.
شرکت‌ها اغلب دوست دارند لوگوی خود را روی داغ‌ترین تِرندها قرار دهند و از اهداف شرافتمندانه حمایت کنند. با این حال، آن‌ها به جای این که در نیت خود صادق باشند، جوایزی را اهدا می‌کنند و فرصت‌هایی را ایجاد می‌کنند تا در نهایت سود بیشتری به دست آورند. علاوه بر این، آن‌ها از روشی نسبتا «سیاسی» برای نمایش این چیزها استفاده می‌کنند.
Take Goldman Sachs for example – the Wall Street investment company. They recently advocated for a new policy they implemented: they’ll only take public companies that have a “diverse” board. For them, diversity meant female board members. The catch? All the companies in the S&P 500 already had a female board member, so it wasn’t an uncommon thing to find that structure. Their risk was nearly zero, yet the gains were immense.
به‌عنوان مثال گلدمن ساکس، شرکت سرمایه گذاری وال استریت را در نظر بگیرید. آن‌ها اخیرا از سیاست جدیدی که اجرا شد، حمایت کردند: آن‌ها فقط شرکت‌های دولتی را می‌گیرند که هیئت مدیره «متنوع» دارند. برای آن‌ها تنوع به معنای وجود اعضای زن در هیئت مدیره بود. هدف؟ همه شرکت‌های اِس‌اَندپی ۵۰۰ از قبل یک عضو هیئت‌مدیره زن داشتند، بنابراین یافتن آن ساختار در هیئت رئیسه امری غیرعادی محسوب نمی‌شد. ریسک آن‌ها تقریبا صفر بود، اما دستاوردهای آن بسیار زیاد بود.
Lesson 2: Mixing politics and business is a dangerous combination for the world
درس ۲: ترکیب سیاست و تجارت ترکیبی خطرناک برای جهان است
Big corporations like to play safe and keep the odds in their favor. For this reason, pleasing shareholders, which is the core essence of any company, isn’t enough anymore. Stakeholders like the government, the political parties, suppliers, and the society are now among the most important external factors of influence of any company.
شرکت‌های بزرگ دوست دارند ایمن عمل کنند و شانس را به نفع خود نگه دارند. به همین دلیل، جلب رضایت سهامداران، که جوهر اصلی هر شرکتی است، دیگر کافی نیست. سهامدارانی مانند دولت، احزاب سیاسی، تامین‌کنندگان و جامعه در حال حاضر از مهم‌ترین عوامل خارجی نفوذ برای هر شرکت هستند.
In order to fulfill their wishes, corporations often adhere to the woke culture that seems to have taken over the world in an over-aggressive way. Coca-Cola started holding classes about “how to be less white”, and if an employee doesn’t want to participate in it, they can expect to be fired. This organization isn’t the only one that does so, and the employees have had enough of it.
شرکت‌ها برای برآوردن خواسته‌های خود، اغلب به فرهنگ بیداری پایبند هستند که به نظر می‌رسد جهان را به شیوه‌ای بیش از حد تهاجمی فرا گرفته است. کوکاکولا شروع به برگزاری کلاس‌هایی در مورد این که «چگونه کمتر سفیدپوست باشیم» کرد و اگر کارمندی مایل به شرکت در آن نباشد، می‌تواند انتظار اخراج شدن را داشته باشد. این سازمان تنها سازمانی نیست که این کار را انجام می‌دهد و کارمندان به اندازه کافی دردسر آن را کشیده‌اند.
Currently, there are many ongoing trials regarding a new type of discrimination, where companies turn against people who don’t want to mix politics with business. However, in a world dominated by political parties, corporations feel the pressure of choosing a side, and sadly, being on the winning side implies bringing politics to the workplace.
در حال حاضر، بسیاری از محاکمات در حال انجام در مورد نوع جدیدی از تبعیض است که در آن شرکت‌ها علیه افرادی که نمی‌خواهند سیاست را با تجارت ترکیب کنند، مقابله می‌کنند. با این حال، در دنیایی که تحت سلطه احزاب سیاسی است، شرکت‌ها فشار انتخاب یک طرف را احساس می‌کنند و متاسفانه، قرار گرفتن در طرف برنده به معنای آوردن سیاست به محل کار است.
Lesson 3: Corporations are hiding under false virtues while witnessing real-life crises in their face
درس ۳: شرکت‌ها در حالی که شاهد بحران‌های زندگی واقعی در مقابل خود هستند، زیر فضایل دروغین پنهان می‌شوند.
Another way through which corporations make profits is by selling your data to larger powers, such as governments. Take Airbnb for example – the company possessed huge amounts of data from its American users. Top destinations, emails with customers, travel habits, and demographic factors of users are all in the hands of Airbnb.
راه دیگری که شرکت‌ها از طریق آن سود می‌برند، فروش داده‌های شما به قدرت‌های بزرگ‌تر، مانند دولت‌ها است. به عنوان مثال ایر بی‌ان‌بی را در نظر بگیرید؛ این شرکت دارای مقادیر زیادی داده از کاربران آمریکایی خود بود. مقاصد برتر، ایمیل با مشتریان، عادات سفر و عوامل جمعیتی کاربران، همه در دست اِیر بی‌ان‌بی است.
To make room for business in China, the Communist Party requested that information for their own benefit. Since profits come first, Airbnb handed over those valuable insights. Then, they closed an eye to all the oppression they saw in China and never spoke a word about their own doings, all while promoting virtuous causes in the US.
حزب کمونیست برای ایجاد فضا برای تجارت در چین، این اطلاعات را به نفع خود درخواست کرد. از آنجاکه سود در اولویت قرار دارد، ایر بی‌ان‌بی این آمارهای ارزشمند را ارائه کرد. سپس چشمانشان را به روی تمام ظلمی که در چین دیدند بستند و هرگز یک کلمه در مورد اعمال خود صحبت نکردند، همه این‌ها در حالی است که آن‌ها اهداف خیرخواهانه را در ایالات متحده آمریکا ترویج می‌کردند.
Corporations act like heroes publicly, yet they have a tendency to be dictators themselves behind closed doors. Firstly, they earn users’ trust through the woke culture, then they monetize their data through ads, on top of the regular revenue gained. Selling data has become the hottest trend among corporations, and it’s taking a heavy toll on consumers.
شرکت‌ها به‌صورت علنی مانند قهرمانان عمل می‌کنند، با این حال تمایل دارند خودشان پشت درهای بسته، دیکتاتور باشند. در ابتدا، آن‌ها اعتماد کاربران را از طریق فرهنگ بیداری به دست می‌آورند، سپس علاوه بر درآمد معمولی که به دست می‌آورند از داده‌های خود از طریق تبلیغات نیز درآمدزایی می‌کنند. فروش داده‌ها به داغ‌ترین ترند در میان شرکت‌ها تبدیل شده است و ضرر زیادی را به مصرف‌کنندگان وارد می‌کند.
Since profits are just part of their operations, they must also seek power to keep their status. For this reason, Big Tech controls the media and only promotes causes that help them stay in charge. Concrete examples of this behavior happened in the pandemic, or during elections.
از آنجاکه سود تنها بخشی از عملیات آن‌هاست، باید برای حفظ موقعیت خود نیز به دنبال قدرت باشند. به همین دلیل، بیگ تک، رسانه‌ها را کنترل می‌کند و فقط مسائلی را تبلیغ می‌کند که به آن‌ها کمک می‌کند تا در مسئولیت خود باقی بمانند. نمونه‌های عینی این رفتار در همه‌گیری کرونا یا در زمان انتخابات اتفاق افتاد.
Youtube, Twitter, Facebook, and Instagram were widely known for censoring anti-lockdown and anti-vaxx posts. Although some of them were ridiculosing the real meaning of Coronavirus, some were simple opinions from users on their free speech platforms. Still, everything promoting different points of view was oppressed and deleted.
یوتیوب، توییتر، فیس‌بوک و اینستاگرام به طور گسترده برای سانسور پست‌های ضد محدودیت‌های کرونا و ضد واکسیناسیون شناخته شده بودند. اگرچه برخی از آن‌ها معنای واقعی ویروس کرونا را مسخره می‌کردند، برخی نظرات ساده کاربران در پلتفرم‌های آزادی بیانشان بود. با این حال، هر چیزی که دیدگاه‌های مختلف را ترویج می‌کرد، سرکوب و حذف شد.
Woke, Inc. Review
خلاصه کتاب بیداری
Woke, Inc. delves into the dark secrets of American corporations and exposes their true nature. Companies often hide behind woke culture and promote social causes, only to benefit more in the end and close an eye to problems that truly matter. Reading this book will open your eyes to the reality we’re all facing, whether we like it or not – corporations rule the world we live in.
کتاب فرهنگ بیداری به اسرار تاریک شرکت‌های آمریکایی می‌پردازد و ماهیت واقعی آن‌ها را افشا می‌کند. شرکت‌ها اغلب پشت فرهنگ بیداری پنهان می‌شوند و دلایل اجتماعی را ترویج می‌کنند تا در نهایت سود بیشتری ببرند و چشم خود را بر مشکلاتی که واقعا مهم است ببندند. خواندن این کتاب چشمان شما را به واقعیتی که همه ما با آن روبه‌رو هستیم باز می‌کند، چه بخواهیم چه نخواهیم، شرکت‌ها بر دنیایی که ما در آن زندگی می‌کنیم حکومت می‌کنند.
Who would I recommend the Woke, Inc. summary to?
خلاصه کتاب بیداری را به چه کسی توصیه می‌کنم؟
The 30-year-old person who’s passionate about politics and conflicts around the world, the 38-year-old aspiring diplomat who wants to delve deeper into American corporate philosophy, or the 40-year-old politics teacher who is a casual reader of news and important matters around the world.
فرد ۳۰ ساله‌ای که علاقه‌مند به سیاست و درگیری‌ها در سراسر جهان است، دیپلمات ۳۸ ساله مشتاق که می‌خواهد عمیق‌تر در فلسفه شرکت‌های آمریکایی کاوش کند، یا معلم ۴۰ ساله سیاست که یک خواننده معمولی اخبار و موضوعات مهم در سراسر جهان است.
